导读：菲劳工部（DOLE）指示私营部门的雇主必须在年底前发放之前未发放的假期工资津贴。菲劳工部在隔离期间发布了几项假期工资规定，并让公司可以选择“在疫情减弱之后，以及业务恢复时再发放工资净贴。

　　菲劳工部在隔离期间发布了几项假期工资规定，并让公司可以选择“在疫情减弱之后，以及业务恢复时再发放工资净贴。

　　6.第27号劳工顾问-2020年8月21日（尼诺·阿基诺日）和2020年8月31日（国家英雄日）的法定假日

　　延迟支付其雇员的假日工资的雇主，必须向职员支付所有延期假日工资，相当于其每日工资的100％。受保护的雇主应在2020年12月31日或之前向合格雇员支付延迟假日工资。

　　菲劳工部长说，如果雇主不遵守命令，他们可能会受到调查。但是，雇主和雇员可以在内部解决假期工资问题。

　　被允许或在任何常规假日工作（不超过8小时）的雇员的假日工作报酬，应至少是其常规日薪的200％。

　　如果假日工作在雇员的预定休息日进行，则他有权获得至少200％的正常假日工资及30％的额外金额，以正常工资为基础。

　　对于在正常假日超过8个小时的工作，应向雇员支付加班费的额外补偿，该补偿金等于其在假日工作8个小时的工资加上30％的加班费。

　　如果员工在计划的休息日工作超过八小时网上博彩，则应获得加班费的额外报酬，该报酬等于八小时的常规假日+休息日及其工资的30％。