阿联酋劳动法严格禁止雇主直接或间接从工人工资中扣除雇佣成本。事实上，雇主负责承担签证签发和续签、医疗和保险的费用。

但是，法律允许雇主在特定情况下和在某些规定下从工人的工资中扣除。在所有情况下，扣除的百分比不得超过工资的 50%。

除以下八种情况外，不得从员工工资中扣除任何金额：

>>在获得员工的书面同意后，在不收取任何利息的情况下，在员工每月工资百分比的最高50%的范围内，扣除发放给工人的贷款。

>> 兑付除应享权利外支付给员工的金额，前提是扣除的金额不超过工资的 20%。

>>员工在奖金、退休金和保险中的缴费扣除额。

>>员工对机构储蓄基金的供款或人力资源和阿联酋部批准的应付基金的贷款。

>>任何社会项目的分期付款或由雇主提供并经部门批准的其他福利或服务，前提是工人书面同意参与该项目。

>>因违规行为而从员工工资中扣除的金额，根据企业设立的处罚并经部门批准，但扣除的金额不超过工资的5%。

>>根据法院判决应付的不超过工资四分之一的债务，但裁定的赡养费债务除外，可以超过工资的四分之一。劳动者有多项债务的，应按类别分摊。

>>纠正因错误或违反雇主的指示而导致雇主拥有的工具、机器、产品或材料的破坏、拆除或丢失而造成的损害所需的金额。扣除的金额不得超过每月五天的工资，除非经有关法院批准。